先日、社訓の良い言葉が見つからず、
困っているといる。
というご相談を受けました。
社訓とは、すべての従業員が守るべき理念や心構えを示すものです。
社是との大きな違いは、その対象です。
社訓は会社に所属する従業員の対してのみ示されるもの。
社是は従業員だけでなく顧客や取引先、株主など外部に向けてのメッセージにもなり得るもの。
社訓を作る場合、いくつかの制作パターンがあります。
1. 代表者に取材をし、そのお話の中から社訓を見出し、文書化する方法
2.（代表者や関係者の確認済みの）文書化されたものをご支給いただき、リライトする方法
3.（代表者や関係者の確認を受けていない）文書化されたものをご支給いただき、リライトする方法
1と3は、制作してから
代表者や関係者の確認を取るので、
すぐに決まる場合と
なかなか決まらない場合とあります。
すぐに決まる場合は問題ありません。
ですが、決まらない場合は
何度もやり直しとなり、時間とコストがかかるようになります。
社訓のお見積森を出す場合、条件を記載する必要があります。